新聞網(wǎng)訊（記者 孫?。?nbsp; 6月13日至14日，我校2020年春季工作會議在珠海校區(qū)召開。13日上午，校長羅俊作了《完善大學(xué)治理體系 共商內(nèi)涵發(fā)展規(guī)劃——推進一流大學(xué)建設(shè)行穩(wěn)致遠》的大會報告。隨后，參會人員分成6個組，圍繞學(xué)科建設(shè)、人才隊伍、學(xué)術(shù)研究、人才培養(yǎng)、黨政管理、文化建設(shè)六個方面，進行了兩次集中討論。

       14日下午，各組召集人在會上總結(jié)報告了分組討論情況。報告會由羅俊校長主持。下面，讓我們一起回顧6組召集人在會上作的匯報。

第一組 學(xué)科建設(shè)

超算中心肖儂教授 記者郝俊攝

       圍繞學(xué)科建設(shè)這一主題，分組討論成員一致認為，學(xué)校在“十三五”期間實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，形成了新的辦學(xué)理念，開創(chuàng)了新的辦學(xué)局面，學(xué)校的發(fā)展進入全新時代，比以往更接近世界一流大學(xué)，每一名中大人都深感自豪。站在新的歷史起點上，“擔(dān)當(dāng)”要成為中大人的標(biāo)簽，促進學(xué)校在“十四五”期間實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量的發(fā)展。

       羅俊校長在大會報告中指出“規(guī)劃目標(biāo)不能脫離學(xué)院和學(xué)科的發(fā)展實際，要做到求真務(wù)實、導(dǎo)向正確、任務(wù)明確、路徑清晰”。學(xué)科建設(shè)組的成員以實事求是的精神，深刻分析了目前存在的問題和未來面臨的挑戰(zhàn)。聚焦學(xué)術(shù)研究和國家重大需求，提出加強基礎(chǔ)研究的方向，圍繞學(xué)科交叉如何落地與促進、多學(xué)院共建學(xué)科如何協(xié)調(diào)發(fā)展，以及學(xué)科差異帶來的人才評價標(biāo)準(zhǔn)等問題，發(fā)出完善大學(xué)治理，改革創(chuàng)新體制機制的呼吁。

第二組 人才隊伍

附屬第七醫(yī)院院長何裕隆教授 記者郝俊攝

       回顧我校在過去五年的人才隊伍建設(shè)，成績是振奮人心的。教師隊伍的壯大，推動了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等各項工作的全面收獲，體現(xiàn)出了大格局、新理念、好局面。校長在報告中對問題癥結(jié)找得準(zhǔn)，對下一階段主要任務(wù)目標(biāo)明、措施實。參會代表在大會精神指導(dǎo)下，以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向，把脈人才隊伍建設(shè)實踐工作中的主要癥結(jié)，嘗試開出解決問題的藥方。

       當(dāng)下人才競爭日趨激烈，圍繞我校如何用好資源建設(shè)更高素質(zhì)的人才隊伍體系，小組經(jīng)過激烈討論，形成幾點共識：對外，通過廣開渠道，精準(zhǔn)引才，合理引才，提高人才與學(xué)科團隊的匹配度，通過引進學(xué)科交叉人才，走學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展道路；對內(nèi)，通過改革人才考核評價體系，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，增強人才文化認同感，提升配套保障和服務(wù)，保證人才“引得進、用得上、用得好”。

第三組 學(xué)術(shù)研究

科學(xué)研究院院長、測繪科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長程曉教授 記者黃潔宏攝

       學(xué)術(shù)研究分組熱議了羅俊校長的報告，認為報告總結(jié)了過去五年我校實現(xiàn)的歷史性變革和取得的突破性成就，也梳理了目前存在的主要問題，指明了未來五年的主要任務(wù)和實現(xiàn)規(guī)劃的主要遵循。小組成員感受到發(fā)展目標(biāo)鼓舞人心、催人奮進，同時表示一定堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為六大體系建設(shè)保駕護航。

       學(xué)術(shù)研究專題討論現(xiàn)場氣氛熱烈，成員積極建言獻策。在“三個首先想到”“三個面向”的指導(dǎo)下，小組成員認為，學(xué)校的科研規(guī)劃要以解決國家重大需求為出發(fā)點。科研規(guī)劃應(yīng)當(dāng)鼓勵跨院系的合作，推動學(xué)科交叉，以發(fā)揮我校多學(xué)科的優(yōu)勢，建立學(xué)術(shù)共同體。為此，要進一步推動大平臺建設(shè)，加強組織機制創(chuàng)新，盡快建立學(xué)術(shù)分類評價體制。

第四組 人才培養(yǎng)

研究生院院長、電子與通信工程學(xué)院院長陳曾平教授 記者郝俊攝

       “十三五”以來，春、秋季工作會議的主題都是緊緊圍繞世界一流大學(xué)這一目標(biāo)、緊扣立德樹人根本使命開展的。在一流大學(xué)的建設(shè)過程中，我們對取得的成就感到無比自豪，對未來發(fā)展更加充滿信心。羅俊校長在報告中剖析的問題是學(xué)校進一步發(fā)展需要去突破的問題。

       針對人才培養(yǎng)體系的升級，小組從師資隊伍、課程教材、思政教育、美育勞育四個方面展開討論、集思廣益，為我校人才培養(yǎng)的內(nèi)涵發(fā)展出謀劃策。與會人員認為，應(yīng)進一步完善教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考評機制，不斷激發(fā)廣大教師教書育人的積極性；加強對“三全育人”“思政課及課程思政建設(shè)”“勞育教育”等方案的落實力度，將培養(yǎng)成效納入績效考核；加大對教研室的建設(shè)力度，明確其職責(zé)權(quán)利，切實發(fā)揮教研室在課程建設(shè)、師資培訓(xùn)、教材建設(shè)和教學(xué)成果培育中的積極作用。

第五組 黨政管理

校長辦公室主任楊建林 記者郝俊攝

       羅俊校長的會議報告從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度全面總結(jié)“十三五”期間的發(fā)展情況，內(nèi)容翔實、邏輯嚴(yán)密。黨政管理人員在接下來的工作中將全面落實會議精神，做好內(nèi)涵發(fā)展體系的規(guī)劃，為人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等做好保障。

       聚焦治理體系和能力的提升，小組成員就黨政管理的A點、加強隊伍建設(shè)、加強培訓(xùn)和部門協(xié)同、做好政策宣講落實等話題進行了充分交流，并形成高度共識。第一，清醒認識黨政管理治理體系的A點，意識到當(dāng)下“四有”體系在具體落實中仍存在差距；第二，找準(zhǔn)黨政管理治理體系的B點，立足于“三個面向”進行“有組織創(chuàng)新”；第三，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，實踐從A點到B點的探索，具體通過壓實部門及崗位責(zé)任、編制崗位工作手冊、完善規(guī)范履職的制度體系、完善評價考核制度和獎懲機制，使“四有”真正內(nèi)化于心，形成黨政管理人員的行動自覺。

第六組 文化建設(shè)

黨委辦公室主任范元辦 記者郝俊攝

       學(xué)校行穩(wěn)致遠，文化建設(shè)不能缺席。圍繞如何建設(shè)更加完備的大學(xué)文化體系，小組成員進行了深入探討，并形成共識：文化建設(shè)，過程比結(jié)論更重要。做文化建設(shè)，每個人都是參與者，目的是產(chǎn)生能夠管長遠的一流大學(xué)的文化。我校的文化建設(shè)，要立足于中國特色社會主義制度以及中山大學(xué)辦學(xué)傳統(tǒng)中去建構(gòu)，要充分體現(xiàn)時代特征、中國特色、中大特點，逐步形成“引領(lǐng)、卓越、集群、剛毅"的中大文化。

       學(xué)校近年來快速發(fā)展，這個過程中形成的相對穩(wěn)定的辦學(xué)思想、理想信念與價值目標(biāo)需要沉淀成一種文化。通過大力推動文化研究體系建設(shè)、著力創(chuàng)新文化管理體系建設(shè)、致力完善文化制度體系建設(shè)、建設(shè)更高質(zhì)量文化實踐體系，發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，帶動廣大師生員工攜手并肩，齊心協(xié)力，共建中山大學(xué)的文化，共繪我?！笆奈濉钡拿篮盟{圖。